¿Trabajas el próximo 10N? Estos son tus permisos para ejercer el derecho al voto

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Las elecciones generales están a la vuelta de la esquina. Si el próximo domingo 10 de noviembre tienes que trabajar, este post te interesa. A continuación, te detallamos todos los permisos para ejercer el derecho al voto, tal y como queda recogido en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Las empresas en las que presten sus servicios trabajadoras y trabajadores que tengan la condición de electores, y que no disfruten en tal día del descanso semanal previsto en el artículo 37 del Real decreto legislativo 2/2015, concederán a los mismos permisos, a fin de que puedan participar en las elecciones convocadas. Además, dicho permiso será retribuido por la empresa.

1. La concesión del permiso se ajustará a las siguientes normas:

a) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas.En estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.

b) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales. Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

c) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales. Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas

d) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales. Disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro horas.

2. En todos los casos anteriores, cuando, por tratarse de trabajadoras y trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de las trabajadoras y los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

3. Corresponderá a la persona responsable de la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en que las trabajadoras y los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar