Descubre en qué consiste el “Plan Director por un Trabajo Digno”

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Los gestores administrativos de Castellón han acogido en su sede colegial a D. Alejandro Patuel Navarro, Jefe la Unidad de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castellón, quien ha dedicado la jornada a explicar las actuaciones previstas en materia de empleo irregular, seguridad social, laboral, igualdad de género y prevención de riesgos laborales para este año 2019.

Patuel ha explicado a todos los asistentes el actual plan de inspección para la provincia de Castellón, vigente para el período 2018-2020, y que ha sido denominado “Plan Director por un Trabajo Digno”. Dicho plan surgió en el año 2018 tras detectar, entre otros, dos grandes problemas en el mercado laboral. Por un lado, había que hacer frente al importante descenso en el poder adquisitivo de los trabajadores acaecido tras el período 2009-2017, con una media de un 7%, habiendo detectado sectores en los cuales el descenso alcanzó valores cercanos al 14%. Por otro, la temporalidad de los contratos se situaba en el 26% de media, con los salarios brutos en estos contratos temporales muy inferiores a los de los trabajadores con contratos indefinidos.

El mencionado plan incluye 55 medidas de lucha contra todos los problemas identificados, destacando el refuerzo de lucha contra la economía irregular, tanto en sentido estricto como aquellos casos de infracotización o encuadramiento indebido.

A nivel autonómico, destacan algunas campañas, como es el caso de la campaña de control del tiempo de trabajo. Esta se centra en identificar la realización de horas extraordinarias, así como su correcta compensación o cotización. Otra de ellas es la campaña de recogida de cítricos cuyo objetivo principal es perseguir las contrataciones temporales de trabajadores en las cuales procede correctamente la realización de un contrato indefinido de carácter discontinuo. Además, se alerta sobre la necesidad de un correcto uso de los contratos de formación y de prácticas, con su correspondiente tutorización y adecuación en los puestos de trabajo, así como la campaña prioritaria en materia de igualdad de género con especial atención al abono de complementos salariales voluntarios, dietas o compensaciones por gastos solo a hombres. Finalmente, hay que hacer especial mención a las condiciones de trabajo de las camareras de piso.

Las investigaciones durante el año 2019 también van dirigidas a los accidentes de trabajo, pues existe especial preocupación por el repunte de la siniestralidad en accidentes de trabajo mortales en la provincia, que durante el año 2018 alcanzó los 11 fallecimientos.

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